因个人原因离职却得到经济补偿金，真的！

案例分析：

2015年9月，安怡瑄入职了一家互联网创业公司(以下简称A公司)，2015年底，A公司融资失败，经营出现困难。12月起，安怡瑄和公司大部分员工就再未领到工资，眼瞅着A公司即将关门大吉，2016年1月22日，安怡瑄向A公司提交《离职申请》，亲笔写着：“因个人原因，不能继续在A公司工作，现申请离职。”《申请》下方有安怡瑄签名，相关领导审批同意。后A公司为其开具以个人原因离职的《离职证明》。

2016年6月，安怡瑄申请劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金?为什么要支付经济补偿金?安怡瑄在仲裁委是这样说的：我在2016年5月27日向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，理由是：A公司长期拖欠工资，快递单已由公司法定代表人签收。A公司未出庭。仲裁依据《劳动合同法》第三十八条支持了安怡瑄主张的经济补偿金13000余元

律师解法:

劳动仲裁是劳动争议解决机制的前置程序，仲裁机制和仲裁结果具有法律强制性和既判力，因此，当事人应当积极参与仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”A公司作为仲裁阶段被申请人，经仲裁委依法书面通知，无正当理由未到庭，视为其放弃了相关权利，由此产生的不利法律后果应由其自担。 儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！免费（海量资源分享、经典微课学习、在线提问专家，圈子互助交流）

​