阳光"容错"让"公心"昭昭

近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的"容错机制"。那么，官员在工作中的哪些差错可"免责"?"网开一面"该由谁说了算?(中国新闻网3月23日)

" 昭昭若日月之明、离离如星辰之行"。其大意是，有如星辰般明显的高尚情操和道德，有可与日月同样光辉耀眼的才华。或许用在此，与容错机制并不搭调。健全激励机制和容错纠错机制，主要是给干事者鼓劲，为担当者撑腰，鼓励各级干部敢想敢干、敢闯敢试，与"昭昭"何干?而笔者以为，其实无论是去年的陕西、重庆、四川、浙江，还是安徽、山东、上海、广东等，多个省份开始探索公务员队伍中的容错机制，列出免责清单，鼓励干部干事创业，都无一例外的强调容错机制并非免责"马甲"，严禁打着改革创新的旗号搞劳民伤财的"政绩工程"、"形象工程"，或是借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私等行为。一句话，阳光容错才能让"公心"昭昭。

古人云"人非圣贤，孰能无过?"何况智者千虑，必有一失，这是任何一件事、一个人都无法避免事实。尤其是在时代飞速发展的今天，地方经济建设和发展要能跟上时代"趟"，改革创新那是必然。然，创新就有风险，改革势必会有闪失。而"健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。"更能有效避免为了不干错，干脆不干事，因为"怕出事"而懒政怠政，或是争做"太平官"。又特别是，在高压反腐的当下，一些领导干部对工作畏首畏尾、消极懈怠，甚至出现为官不为的现象。为此，容错机制是为敢于改革创新者"兜底"。

当然，话又说回来，容错是激励的手段，而不是包庇纵容;纠错是给其改正错误的机会，不至于越走越远、给党和国家的事业造成更大损失。同时，也是打消心存"不求有功、但求无过"、"少干事就少犯错，少犯错就是好人"等不作为的心态。但也如专家所言:"容错"认定应由公众发言。政府干的事情好不好、对不对、能否免责，不仅应有纪检等问责部门的认定，还应该引入社会评价，让公众参与容错免责的认定程序，这样才能保证认定的科学性，保证容错机制有效发挥作用。说白了，需要一颗为民的"公心"，需要明晰容错纠错机制的内容，明确"错误"内容、界限、级别，防止钻制度的漏洞者。

当前，中国的改革需要在干部队伍中发现、提拔更多的改革者、干事者，但是，如果缺乏容忍改革试错的保障制度，自然会挫伤干部队伍的积极性。试想，如果领导干部在思想和行动上碌碌无为、不思进取，或是故步自封，又何以在担当中创造新业绩，在敢作为中展现新作为，切实把为民的责任扛在肩上，放在心上。但，改革创新中"出于公心""尽职尽责"，且结果"客观上难以预见"事实如此。所以，阳光是最好的防腐剂。既要规避假借容错纠错机制，对真正错误行包庇之实者，又要给勇于改革创新的干部提供保障，就得公开透明，多管齐下，让公众发声。

一言以蔽之。阳光容错让"公心"昭昭，既能保证权力运行的效能，更能提高权力运行的效能，值得一赞。笔者相信，只要措施得当，相关监督配套机制跟上，定能激励出更多敢为人先、敢冒风险、敢于创新、勇于竞争好干部，让"容错"的红绿灯准确闪亮。(金羊网文/何君)